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Formations
RH4 - Entretien de retour d'absence : contribuer au renforcement du présentéisme

  19 novembre 2015

Objectifs

  • Concevoir l’entretien de retour d’absence comme un temps d’information réciproque, de dialogue.
  • Conduire un entretien structuré.
  • Adopter un langage univoque essentiel à l’établissement d’un climat de confiance, de loyauté ; choisir les mots, les formules qui limitent les risques d’interprétation, de suspicion sur le but de cet entretien.
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Chiffres-clés du Pôle

  • 2005 année de création
  • 400 adhérents
  • 15 membres premium
  • 454 projets labellisés
  • 207 projets financés
  • 715 M€ montant
  • 35 projets européens