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Formations
RH1 - L'entretien annuel d'évaluation

 Date à définir

Objectifs

Maîtriser la pratique de l’entretien annuel de progrès sous le triple aspect :
  • Méthodologique : phases et points clés de l'entretien
  • Relationnel : conditions d'émergence et de développement du dialogue
  • Managérial : enjeux de l’appréciation dans l’animation des hommes et des équipes, dans la gestion des ressources humaines  
 

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Chiffres-clés du Pôle

  • 2005 année de création
  • 400 adhérents
  • 15 membres premium
  • 454 projets labellisés
  • 207 projets financés
  • 715 M€ montant
  • 35 projets européens